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19. Electronic Human Resource Managment (E-HRM): Personalarbeit mit netzbasierten Medien
Personalauswahl - Personalführung und Kooperation - Personalverwaltung und Entlohnung - Personalentwicklung
In Kürze
Inhalt
- 19.1 Einführung
- 19.2 Personalauswahl
- 19.3 Personalführung und Kooperation
- 19.4 Personalverwaltung und Entlohnung
- 19.5 Personalentwicklung
Zusammenfassung
In diesem Kapitel wurden die verschiedenen Möglichkeiten des Electronic Human Resource Managements in den vier Hauptbereichen
- Personalauswahl,
- Personalführung,
- Personalverwaltung und
- Personalentwicklung
dargestellt.
Dabei wurden einerseits netzbasierte Verfahren zur Unterstützung des Personalmanagements (sowohl konventionell als auch virtuell tätiger Mitarbeiter) diskutiert, andererseits (sowohl konventionelle als auch virtuelle) Strategien zur Unterstützung netzbasierter Erwerbstätigkeit.
Auch wenn vieles in diesem Übersichtskapitel aus Platzgründen nur skizziert werden konnte, so sollte deutlich geworden sein, dass E-HRM bereits jetzt eine Vielzahl interessanter Optionen zur Erleichterung und Verbesserung von Personalarbeit in Organisationen bietet, mit steigender Tendenz. E-HRM ist dabei nicht in Konkurrenz zu herkömmlicher Pesonalarbeit zu sehen, sondern als Möglichkeit der Ergänzung und Weiterentwicklung. Die empirische psychologische Forschung steht hier erst am Anfang.