Glossar für Arbeits- und Organisationspsychologie
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z- NEO Job Profiler
- Instrument zur Ermittlung von Persönlichkeitsanforderungen auf der Basis des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit („Big Five“) nach Costa und McCrae
- NEO-FFI
- Persönlichkeitsinventar zur Erfassung der fünf grundlegenden Dimensionen der Persönlichkeit nach Costa und McCrae mit 60 Items
- NEO-PI-R
- Persönlichkeitsinventar zur Erfassung der fünf grundlegenden Dimensionen der Persönlichkeit mit je sechs Facetten in jeder Dimension nach Costa und McCrae mit 240 Items
- Networking
- Darunter versteht man den Aufbau, die Pflege und Nutzung von persönlichen Kontakten zu einflussreichen und mächtigen Personen innerhalb und außerhalb der eigenen Person als Karrierestrategie.
- Neurotizismus
- Persönlichkeitsmerkmal zur Vorhersage individueller, beruflicher Stressresistenz; je höher der Neurotizismus, desto geringer die Stressresistenz. Wichtige Facetten des Neurotizismus sind Ängstlichkeit, Impulsivität, Selbstaufmerksamkeit, Reizbarkeit, Verletzlichkeit und Depressivität.
- Normen
- Regeln für Verhaltensweisen, die in bestimmten Situationen (nicht) auftreten sollen. Normen geben in Gruppen Orientierung über das angemessene Verhalten in unsicheren Situationen, stabilisieren das Verhalten und machen es berechenbar und tragen zur Koordination des Verhaltens bei.
- Normierung
- Gütekriterium von Auswahlverfahren. Ein allgemeines Bezugssystem, um die Ergebnisse bzw. das Abschneiden von einzelnen Personen im Vergleich zur Gesamtgruppe (Population) einordnen zu können.
- Nullhypothese
- Die Nullhypothese besagt, dass keine systematische Beziehung (z.B. Zusammenhang oder Unterschied) zwischen mindestens zwei Variablen in einer Population besteht.
- Nutzen von Personalauswahlverfahren
- Der finanzielle Nutzen von Personalauswahlverfahren für die Organisation hängt von folgenden Größen ab: Der Leistungsvarianz der Beschäftigten, der Validität der Auswahlverfahren, der Strenge der Auswahlverfahren (geringe Selektionsquote) sowie den Kosten des Verfahrens pro Bewerber.